抓严队伍建设，优化队伍结构调整。将“熟悉社情民意、善于调解纠纷”作为基本能力要求，推选有基层调解经验的老支书、老党员担任专职调解员，吸纳法律、心理学等专业人才参与调解，确保综治中心调解队伍“老中青”结合，充分发挥老同志经验优势与青年信息化技能特长，2025年以来，登记矛盾纠纷29件，调解成功27件，调解成功率93.1%。

　　推动能力素质提升。定期组织工作人员参加法律知识更新、智能平台操作、心理疏导等专题培训，邀请法律专家、业务骨干进行授课，学习法律法规、调解技巧、信息化应用等知识。开展情景模拟、实战演练、案例分析、经验交流等活动，增强工作人员的业务能力和综合素质。鼓励工作人员参加社会工作者、法律职业资格考试，切实提升专业化水平。

　　下一步，郑家寨镇进一步深化“共建共治共享”理念，推动综治中心建设与基层治理需求精准对接，持续提升风险预警能力、矛盾调处效率和服务群众水平，让综治中心真正成为基层治理的“稳定器”和群众身边的“平安港”。

　　（通讯员 赵瑞林）