大众网特约评论员 包婷婷

　　当前，中国制造业正经历从“世界工厂”向“智造强国”的深刻变革。在这场关乎国运的转型升级中，山东作为工业门类最齐全的省份，以460万高技能人才的总量交出了一份亮眼答卷。但当求人倍率突破2.1的数据摆在面前，我们清醒看到：技能人才的结构性短缺，已成为制约产业升级的“阿喀琉斯之踵”。山东出台的17条“硬核”举措，既是对现实痛点的精准施策，更是为全国破解“技工荒”提供了创新样本。

　　政策创新打造人才培育新生态。山东在省级层面明确技工院校“技术工人和技能人才”的培养定位，这看似寻常的定位调整，实则是打破传统职业教育认知的革命性突破。当社会还在争论“蓝领白领”的社会地位时，山东已用每年5600万元的财政专项投入，建立起覆盖13所优质技工院校、54个优势专业的奖补体系。这种政策定力，让技工教育从“兜底教育”转向“精英教育”成为可能。

　　产教融合激活人才供给新动能。面对集成电路、工业互联网等领域高达30%的人才缺口，山东87所技工院校的应对之策颇具启示。在人工智能技术应用等新兴专业设置上，院校与龙头企业共建“订单班”“冠名班”，实现专业设置与产业需求“同频共振”。歌尔股份与潍坊技师学院联合开设的“微电子工匠班”，学生大三即进入企业研发中心参与项目，毕业时70%获得高级工证书，这种“车间即课堂”的培养模式，让人才供给精准对接产业链需求。