这些耀眼成绩的背后，是一套独具特色的教师成长体系在强力支撑。山东科技职业学院创新构建“激励赋能、发展互融“机制，通过经费激励（最高15万元专项支持）、发展激励（国家级课程置换120课时）、评价激励（职称评审核心指标）这“三驾马车”，形成了教师发展的良性生态。在这种机制下，教师年均申报课程项目增长150%，真正实现了从“要我改“到“我要改“的转变。

　　毕业生成为“香饽饽”

　　“敬业爱岗，业务精湛”——这是用人单位对山科学子的普遍评价。山东科技职业学院毕业生不仅去向落实率保持在96%以上，进入世界500强企业就业比例超过50%，毕业生在万华化学等知名企业的起步年薪达14万元。更难得的是，毕业生三年内晋升比例高达65%，展现出强劲的发展后劲。

　　“职业教育的生命力在于服务于产业发展。”山东科技职业学院党委书记郑德前表示，“我们将继续深化课程改革，培养更多适应新产业、新技术、新业态的高素质技术技能人才，为区域经济发展提供强有力支撑。”

　　在这场以课程改革为突破口的深刻变革中，山东科技职业学院用实实在在的成效证明：职业教育完全可以办出特色、办出水平、办出影响力。其创新实践的“山科样板”，正在为职业教育改革发展提供新的思路和路径。