全省气象部门聚焦“上下同频、精准施治”，以分层整治举措破解形式主义和不作为难题，推动作风建设走深走实。省气象局坚持为基层减负，系统梳理会议流程与材料报送清单；市级气象局整治“不担当不作为”“经典路线调研”乱象，创新监督考核机制。

　　滨州市注重把握年轻干部特点，在新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部中开展“清风润心”行动。以“提醒警醒、增强自觉”为主题，策划推进“举办一轮主题培训、开展一堂警示教育、组织一场研讨交流、查摆一批突出问题、建立一套制度准则、进行一次调研回访”“六个一”活动，推动深入学、用心查、坚决改。制定干部履职风险防范导引，区分年轻干部、关键岗位干部等4个类别，针对可能出现的风险点，分别明确政策要求、风险场景、典型案例、工作提示等，引导干部严格自我约束、规范履职尽责。

　　潍坊市深入挖掘苏轼、刘墉、郑板桥等政德文化资源，编印廉政读本，开发沉浸式情景党课，打造学习教育生动教材。组织年轻干部、关键岗位干部、新提拔干部观看廉洁文化展演，沉浸式学习潍坊先模人物的勤廉事迹，教育引导党员干部接受廉洁文化熏陶、提升境界修养，以优良作风凝心聚力、干事创业。

　　山东重工集团将学习机教育内容纳入党组织书记培训、党务工作者培训、领导干部培训等年度重点培训班次，通过交流研讨、实地研学、案例剖析等方式，切实抓好年轻干部特别是年轻领导干部学习教育。