二是抓好“培训赋能”，提高执法水平。加强行政执法人员业务培训，举办2025年行政执法人员法治业务培训班，邀请高校教授和政府法律顾问授课，对涉外法治建设、行政执法（监督）中的法律要点进行讲解，提升了行政执法队伍法治素养和依法行政水平。强化业务赋能，举办2025年度政府信息公开业务培训班，结合执法实践中典型案例对依申请公开业务进行了详细讲解。开展案卷评查，及时印发典型问题通报，督促各单位执法人员引以为鉴，杜绝类似问题重复发生。共集中培训镇（街、园、区）、县直执法单位执法（信息公开）人员212人次，下发执法案卷典型问题通报2期，2025年公安、住建、卫健等领域无一起行政纠错案件。

　　三是抓好“制度建设”，促进长效机制。扎实推进“鲁执法”平台运行，用信息化手段进一步规范涉企执法检查，坚决遏制入企“乱检查”行为，把不必要的入企检查数量减下来，为企业健康发展保驾护航。持续开展“一把手”跟执法活动，形成常态化机制，由部门主要负责人带头参与执法，带头发现并整改执法漏洞，提升执法规范化水平。依托潍坊市行政执法监督与12345协作应用平台，强化行政执法和执法监督数据的统筹，对异常罚没收入进行分析，共享罚没收入数据，提高执法监督的精准性和实效性。今年以来已开展“一把手”跟踪执法活动27次，评查协作应用平台案件9件。