“人才是建筑行业的砖瓦，夯实企业才能筑就高楼。”周帅深谙此道。他建立校企合作实训基地，推行“老带新”机制，让90后项目经理在重大项目一线成长。如今，万安建设拥有百余名技术管理人员，其中40%为中高级职称人才。这支年轻化、专业化的团队，在内蒙古赤峰京都酒店项目中，以零下20℃极寒环境下的技术创新，捧回省级优质工程奖；在潍坊绿色骨料项目中，以超国标30%的耐久性测试赢得市场口碑。周帅的人才哲学很简单：“给舞台、压担子、共成长。”

　　未来之约：以初心致时代

　　行程万里，初心不变。他说“从没想过转行”。站在“十四五”的新航标前，周帅正将万安建设转型为智慧城市服务商。绿色建筑的参数化设计，智慧工地的AI巡检，城市更新的全周期服务——这些蓝图已在他案头渐次舒展。但办公室悬挂的创业初期安全帽，仍时时提醒着“建筑要有凝固的美，企业要有流动的魂”的初心。从黄河之滨到南海潮涌，这位建筑诗人将继续以钢筋混凝土为墨，为中国建造镌刻新的时代注脚。