大众网记者 刘陶然 通讯员 蔡杰田 菏泽报道

　　近年来，巨野农商银行在加快转型发展过程中，通过加强职代会建设、保障职工基本权益、落实行务公开等措施，做实企业民主管理，积极构建和谐劳动关系，激发广大职工干事创业的积极性、主动性和创造性，为农商行发展提供强劲内生动力。

　　畅通沟通交流渠道。梳理制定了《会员福利政策明白纸》，通过工代会、职代会、日常调研等方式，宣传普及工会政策。对考核办法、职工薪酬等涉及职工切身利益的事项，召开职代会征求意见，研讨论证可行性，充分尊重职工的知情权、参与权。定期多渠道征集职工关于改革发展、经营管理等工作生活中的意见建议，纳入项目管理，明确承办部门、完成时限，年底作为部门述职的一项重要内容。实行班子成员包片，每周基层调研不低于两个半天，坚持问题导向、目标导向，通过面对面沟通，做到问题在一线发现、在一线解决。积极争取地方群团工作支持。通过协调县工会，邀请专家开展法律知识讲座、女职工健康讲座，邀请县工会人员对职工之家创建工作进行辅导，并指导开展1+3集体协商工作。积极提升青年员工的思想觉悟，增强青年员工工作热情，教育引导青年员工积极向党组织靠拢，积极动员23名青年员工递交入党申请书。拓宽行务公开渠道，充分利用公众号、微信群等平台，畅通上下沟通渠道，倾听员工心声，关注员工诉求，进一步加强了员工行使民主监督和参政议政的权力，增强了员工队伍的向心力和凝聚力。