在基层社会治理的创新实践中，邹平市公安局长山派出所持续深化警源融治工作机制，以高效、专业的调解能力，成功奏响和谐新乐章。近日，长山派出所仅用三天时间，连续化解两起矛盾纠纷，为辖区稳定发展注入强劲动能。

　　5月26日，薛某某等4人因2024年被拖欠的工资问题，来到长山镇某公司门口维权。双方情绪激动，言语冲突不断，现场氛围剑拔弩张。长山派出所下基层民警孙文第一时间掌握情况，即刻联动长山镇警源融治中心。

　　调解团队迅速响应，秉持法理情融合的原则，耐心倾听双方诉求，梳理矛盾焦点。经过长达9个小时的不懈努力，终于在5月27日促成双方达成和解协议，薛某某等人拿到工资，一场可能升级的冲突消弭于无形。

　　一波刚平，一波又起。5月26日下午，长山某公司内，老板与员工因饮食、住宿费用问题引发矛盾后报警。孙文再次联系启动警源融治调解机制。调解人员深入调查取证，与双方多次沟通，剖析问题根源，寻找利益平衡点。经过5月28日、29日两天的反复调解，双方终于打开心结，签署和解协议，双方最终握手言和。

　　从工资纠纷到食宿矛盾，两起纠纷的快速化解，是警源融治模式强大效能的生动注脚。该模式打破部门壁垒，整合多方资源，将矛盾化解在基层、消除在萌芽，以“融”的理念、“治”的效能，为基层社会治理注入新动能，切实提升群众安全感与满意度，成为维护社会和谐稳定的坚实屏障。