再者是方案细化。医疗领域的“老专家”经验丰富、一身本事，是全社会的宝贵财富。在《若干措施》中，银龄人才政策将“老有所为”抽象概念转化为具体场景。比如，针对医疗领域，明确鼓励退休专家到基层坐诊、讲学、培训，有效推动优质医疗资源下沉。

　　这种政策细化像设计精密仪器般，让每个方案指向具体场景的“最后一公里”。

　　02 机制保障

　　在机制保障层面，济南从认知、政策、责任等维度筑牢人才工作“颗粒度”落地的底盘。

　　从认知层面来看，打破了“差不多”的思维惯性。济南人才工作的首要突破，在于认知层面的“去粗取精”。比如，将“小切口、有特色、可量化”作为政策制定的硬标准。在数字经济人才政策中的12条举措，明确了“引育用留”的具体环节；种业政策则直接聚焦“北方种业之都”建设，在济南新旧动能转换起步区布局现代种业产业园，在钢城区布局山东未来畜禽种业产业园，并将国家农业产业技术体系首席科学家、副首席科学家和主要农作物品种选育人纳入人才分类认定范围。

　　唯有精准识别特质、量身定制支持，才能让政策触达每个人才的发展痛点。

　　从政策层面来看，构建了“经纬交织”的政策网络。济南的“1+N”人才政策体系，本身就是“政策颗粒度”的写照。“1”是动态优化的“双30条”基础政策，“N”则是像毛细血管般延伸的细分领域政策。

　　以本次发布的四个专项为例，青年科技政策侧重“长周期支持”，银龄政策则突出“柔性使用”。