改革成效显著，不仅干部队伍年龄结构明显优化，更涌现出一批战略思维广、专业素质强的复合型人才。新任规划发展部副部长的“90后”工程师张明表示：“竞争上岗给了我们展示才能的舞台，轮岗交流则让我们获得了更多岗位锻炼机会。”

　　展望：打造人才建设新标杆

　　“干部队伍建设永远在路上。”集团党委书记表示，下一步将持续深化“赢在中层”专项行动，通过完善考核激励机制、拓宽职业发展通道等举措，打造国企干部队伍建设的示范样板，为城市建设和国企改革注入持久动能。

　　据悉，该创新做法已获得区委组织部高度认可，相关经验将在全区国企系统推广。