“农场目前有20余名‘90后’成员，但想进一步发展，青年人才远远不够。”为破解人才短缺困境，谢去非主动参与青年入乡实践站点建设，期待能吸引更多新媒体运营和农业技术人才，提升营地的运营水平和产品质量。

　　“我们今年提供的实习生岗位，涵盖农机操作、水稻育秧等核心业务。”近日，在南浔双林镇浙农耘科(湖州)农业有限公司青年入乡实践站点，负责人谢达聪向返乡青年发出邀约。

　　据悉，南浔依托“1+3+N”乡村人才孵化平台体系，联动整合大学生实训基地与实习项目资源，通过岗位对接、技能培训、传帮带模式培育乡村振兴青年人才，同步设立3000万元青创基金，帮助其实现从创意到落地的全过程孵化。今年一季度已举办青年乡创沙龙3场，春季交流招聘会1场，对沪专场招聘会1场，共推出岗位500余个，促成600余人初步达成就业意向。

　　2025年，浙江南浔，美丽的乡村图景。南浔融媒体中心供图

　　青村“破圈”对话

　　“如何将传统村落的文化资源转化为特色产业？”“全域土地整治怎样与数字化技术结合？”近日，在南浔旧馆街道港胡国际青创学院青年入乡实践站点的教室内，20余名学员正围绕乡村振兴课题展开热烈讨论。教室大屏上实时跳动着浙江省“千万工程”的经典案例，导师通过虚拟现实技术带学员走进数字化改造后的未来乡村场景。