如何深度触达？就是要通过“1+N”的政策优化思路，既突出人才政策“双30条”的全面性，又体现专项人才政策的精准性，在既有普惠、又有专享中兑现“人人皆可出彩、人人皆可成才”的城市诺言。

　　深度触达要讲究针对性，要聚焦各类人才群体的差异化需求，按照“更有效、更精准、更具针对性”的导向，靶向制定专项支持政策，既要大水漫灌，又要精准滴灌。

　　深度触达，就是要针对不同人才的具体痛点，提供差异化支持。

　　银龄人才最需要的是发挥余热的平台，所以政策允许符合条件的银龄人才仍可申报高层次人才，并支持返聘留用；

　　青年科技人才最缺的是机会和资金，所以济南提供50万元创业支持，并让年轻人主导60%以上的市级科研项目；

　　种业人才需要产业载体，所以济南布局建设现代种业产业园、山东未来畜禽种业产业园，提供更加丰富的落地场景。

　　这种“缺什么补什么”的思路，让政策深度触达，而不是流于形式。

　　二

　　精准画像的关怀，才是真关怀

　　人才的认定，不能眉毛胡子一把抓；人才的关怀，也不能有才没才一个样。

　　济南出台的多个专项人才政策，既是具体而微的福利，更是精准画像的关怀。

　　拿银龄人才来说，新政策将银龄人才刻画得相当精准。

　　经验十分重要，所以政策里支持中医药银龄人才退休后继续留用参与临床诊疗指导、医学科研、技术培训等工作，其目的就是让“老中医”在时间的长河里所积淀的经验继续发光发热。