就在这个月初，济南还发布了人工智能、数字经济、青年科技人才等“小切口”专项政策，进一步提高人才政策与产业需求适配度。比如，数字经济人才队伍建设，提出围绕大模型、人工智能、虚拟现实等数字经济领域新职业新需求，支持建设数字技术工程师培育基地，培养壮大数字技术工程师队伍；比如，青年科技人才队伍建设，提出探索设立“长周期稳定支持计划”，对服务济南重大战略需求的优秀青年科研人员给予持续资助。这种“政策跟着人才走”的智慧，恰如《孙子兵法》所言“水因地而制流”，让政策工具箱始终对准人才需求的“靶心”。

　　人才吸引力，更源于文化认同的“精神共鸣”。从李清照“沉醉不知归路”的婉约才情，到辛弃疾“醉里挑灯看剑”的家国情怀，济南的“崇文重教、尊才爱士”基因早已融入城市血脉。

　　如今，这种文化传承转化为具象的城市表达：趵突泉畔的“人才星光墙”镌刻着诺奖得主与大国工匠的手印，大明湖畔的“海右人才论坛”激荡着思想碰撞的火花；高层次人才招引大会，每届组织2000余家用人单位参加，提供优质职位2万余个；“大学生毕业典礼”“大学生开学典礼”，书记、市长分别出席并致辞，充分展示城市对青年人才的至高礼遇。

　　（二）育才：打造“涌泉相报”的成长池

　　济南的育才实践，首要亮点在于对“平台思维”的深度运用。

　　济南连续7年举办中国（济南）新动能创新创业大赛，累计引进院士团队29个，落地项目586个，对人才团队给予无偿资助、股权直投等跟投支持。如今这场大赛已远超普通赛事意义，成为济南人才引育的重要“前哨”，以及产业升级的“强引擎”。