人才重要，青年人才尤其重要。

　　翻看近两年的新闻热点，不难发现，在新一轮科技变革、产业变革中，青年科技人才队伍已经成为当之无愧的主力军。

　　对一座城市的高质量发展来说，建设好青年人才队伍是事关长远、事关未来的关键一步。

　　2024年，济南人才资源总量突破287.5万。其中尤为醒目的是，新增青年人才超过15万，战略新兴产业人才总量近33万。

　　2022年至2024年，济南市新增城镇就业56.8万人。在驻济高校中，平均每三个毕业就业的大学生里，就有一位在济南工作。

　　前不久，智联招聘与泽平宏观联合发布《中国城市人才吸引力排名：2025》报告，公布2024年最具人才吸引力城市百强榜，济南位列全国第11，北方第2。

　　北纬君找了原文看了看，这份报告有这么一句：“从年龄看，2024年流动人才中18-30岁人才占比67%，高于求职总体的61%。”

　　换句话说，这份报告的排名来源很大程度上就是由青年人才用简历“投”出来的。

　　一座城市对人才的吸引力，很大程度上其实就是对青年人才的吸引力。

　　看看济南是怎么做的，你也就不会意外济南对青年人才的吸引力为何会那么强。

　　前不久，北纬君曾讲过一个故事。

　　5月22日清晨，济南地铁奥体中心站，山东财经大学大四女生杨雪洁拖着两个笨重的行李箱，两名地铁工作人员见状便上前帮着杨雪洁把箱子拎下了楼梯，暖心护送她到了站台。