贰、聚才深意，从“人口红利”到“人才红利”质变跨越

　　无论是人才节，还是人才日，都说明了济南落笔人才资源的深切用意。聚天下英才，对济南而言，也蕴含着递进式的战略考量。

　　从城市竞争维度看，在全国各大城市纷纷角逐国家吸引和集聚人才平台的背景下，济南连续3年获评“中国年度最佳引才城市”，2024年人才资源总量突破287.5万，新增青年人才超过15万，战略新兴产业人才总量近33万。这些数字背后，暗藏着城市能级提升的迫切需求。

　　正如济南人才政策“双30条”中始终强调“保持同类城市比较优势”，其核心目标是通过人才集聚，构建“北方人才看济南”的新生态，让各类人才在天下泉城竞相涌现。

　　从产业升级维度看，济南的“聚才”并非盲目堆砌数量，而是紧扣产业需求的精准匹配。在人工智能、数字经济、生物医药等重点领域，济南推出“小切口”专项政策——

　　比如，为青年科技人才设计“编制在高校、工作在企业”的灵活机制，为数字经济人才搭建产业孵化平台，为种业人才设立专项培育计划等。让人才们各展其才、各尽其才，支撑济南创造出更多“点石成金”的发展奇迹。

　　从城市文明维度看，“聚才”本质上是对城市文化基因的重塑。济南作为近代中国首个自主开埠的城市，开放包容本就是其内在气质。如今通过“海右人才节”，这种气质被赋予新的时代内涵——“不拘一格降人才”的现代人才观。