资格审查贯穿招聘工作的全过程，任何环节发现资格条件不符合者，取消选聘资格。笔试结束后，从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按1:3的比例依次确定进入面试人选，最后一名出现笔试成绩并列的，一并确定为参加面试人选，并按规定程序面向社会公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到规定比例的，按实有笔试合格人数确定。

　　进入面试范围的应聘人员均须按要求进行现场资格复审，提交《报名登记表》、本人相关证明材料（附件2）以及《应聘人员诚信承诺书》（附件3）。资格复审时间、地点将提前在报名网站予以公告。

　　招聘单位选派专人对进入面试范围的应聘人员的资格条件进行严格审查，同时审查应聘人员的回避情况，确定符合招聘条件的人员，并对资格复审结果负责。如发生资格复审与网上初审结果不一致的情况，以资格复审结果为准。面试人选在规定时间内未按要求提交有关材料的，视为自动放弃。经资格复审不具备应聘条件的，取消其面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人

　　员中按笔试成绩依次递补并面向社会公布。

　　（三）面试

　　根据岗位特点，面试采用专业考试方式，主要测试其专业水平和技能。面试具体时间和要求另行通知。面试设定合格分数线，达到面试合格分数线的方可进入考察体检范围。

　　参加面试的人员每人缴纳考务费70元。

　　（四）总成绩及岗位排名的确定