“试用期可以维护用人单位利益，给用人单位一个考察劳动者的机会。另一方面，可以维护劳动者权益，让劳动者有时间了解用人单位，判断自己是否适合该岗位工作。”代鹏提到，试用期需要在劳动合同中约定，且必须在入职1个月内签订劳动合同，超过1个月未签合同，企业需承担双倍工资赔偿责任。

　　面对就业市场上的“试岗乱象”，求职者可以如何维护自身权益？代鹏提醒，可以通过打卡截图、邮件、成果文件等作为工作记录，同时保留工作群里的聊天记录、沟通记录等等。

　　如果遭遇“无薪试岗”，求职者可以向劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁等方式要求对方补发试用工资。若被违法解除劳动关系，可要求赔偿。

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