以机构建设破解基层薄弱短板。做优做强乡镇卫生院。烟店镇卫生院建成县域医疗服务次中心，老赵庄镇卫生院创建中医特色卫生院，金郝庄中心卫生院、唐园中心卫生院等5家乡镇卫生院建成特色专科卫生院。做稳做实卫生室改造。全面推进村卫生室达到“六有四提升”标准，改造提升村卫生室436所，其中按人口规划的中心村卫生室88所，购置仪器设备4366台件，累计投入1877.17万元。线上线下培训乡村医生700余名，切实提升乡村医生诊疗服务能力。

　　以人才筑基激活发展动力。加大招才引智力度，将招引工作前置，抢占引才先机。组织市人民医院、市中医院参加省内外8所医学院校校园招聘，共达成毕业生就业意向学生500余人，其中硕士90余人。着力保障提高医务人员薪酬待遇。合理确定公立医院薪酬水平，落实“两个允许”政策，市人民医院、市中医院根据单位收入情况及科室特点、人员等情况，建立主要体现岗位职责的薪酬体系，合理确定内部薪酬结构，对绩效奖金进行合理分配，推进公立医院内部薪酬分配制度改革。

　　以医防融合织密健康防护网络。组织22家医疗机构开展医疗机构传染病防控责任清单落实情况评估自查，以评促融，推动医疗、疾控机构之间人员通、资源通、信息通、业务通。参加由山东省疾控局主办的全省肺炭疽疫情应急演练，临清市作为代表之一参与了示范性演练。山东省人畜共患病防控宣传干预活动在临清举办。传染病监测预警与应急指挥平台已安装完毕正常投入使用，目前临清市三家二级以上医疗机构全部部署了国家传染病智能监测预警前置软件，临清市人民医院获评医防协同医防融合省级试点医疗机构。