考核结果入绩效 建立急救能力长效机制

　　医院将考核成绩与个人绩效考核、职称评聘直接挂钩，“急救技能不是‘选修课’，而是每位医务人员的‘必修课’。”医务科科长表示。

　　此次考核不仅提高了全院急救技能达标率，更推动“时间即生命”的急救理念深入每个岗位。随着智能急救培训系统的持续升级，薛城区人民医院形成一支响应迅速、操作规范的急救铁军，为患者筑牢医疗安全的“生命防线”。