街道建强“街道党工委——社区党委——网格党组织——小区党支部——楼宇党小组——红色楼栋（单元）长”党建网格六级体系，深化“格格+到”网格服务品牌，划分 52 个大网格、134 个楼宇党小组、242 个微网格，选聘 “红色楼栋长”818名，解决环境卫生清理、公共设施维修等各类问题210余件；对同一类诉求依据投诉量进行量级划分，各职能部门联合解决复杂问题，提升治理效能。对于社区层面解决不了的问题，街道及时派出人员解决，实现微事在格中“了”、小事在社区“化”、大事难事在街道“解”。

　　坚持联建合作、关爱赋能一体发力，提升基层治理质效

　　街道创新“幸福合伙人”工作机制，充分整合济宁肿瘤医院等联建单位，以及春晖社工、小蜜蜂义工协会、蓝天救援队等社会组织等多方力量，开展政策咨询、健康义诊等各类服务活动80余场次，搭建起“家门口”的惠民便民平台；创新“三三探访”工作机制，对284名特殊群体“一户一册，一人一策”动态管理，通过“敲门三问”“进门三检”“出门三清”开展探访4300余次，推动“一时服务”向“一直服务”转变；延伸“信用+”治理机制，设置“美德存折”积分载体，群众根据服务事项和时长积分，凭积分兑换相应物品。同时，街道可优选参与“身边好人”“道德模范”等评先评优，调动了广大群众参与治理的积极性。