“另外，像京津冀、长三角这些区域还会定期举办跨地区就业交流活动，让残疾人能跨省匹配更多岗位。一方面要求市辖区和残疾人较多的县至少设置一个辅助性机构，为智力、精神障碍等就业困难群体提供庇护性岗位，甚至配备就业辅导员手把手指导。”任占斌提到，另一方面，就业权益保障也得到加强，比如人力资源社会保障部门会严查招聘中的歧视行为，残联也定期抽查企业用工情况等，保障残疾人的就业权益。值得一提的是，这次方案还特别关注了残疾人群体中的就业特别困难群体。比如针对孤独症患者，就提出了“支持有关地方为孤独症等心智障碍群体开展全链式融合就业服务”。

　　记者关注到，第二期三年行动有针对性地提出了一些支持措施，这点也是各地开展残疾人就业专项行动高度关注的问题。

　　任占斌介绍，三年行动明确要求“各地加大对残疾人就业保障金的统筹力度，按规定落实各类就业扶持及补贴奖励政策，制定残疾人就业补贴奖励相关实施办法，合理确定补贴和奖励标准、条件等内容，更好促进残疾人就业创业。统筹用好各类就业创业扶持资金帮扶残疾人就业创业”。

　　在信息保障方面，三年行动明确要求“依托全国一体化政务服务平台和各级政务服务机构，实现残疾人就业数据互联互通。按照‘高效办成一件事’的要求，整合残疾人就业帮扶相关信息资源，落实保障条件，建设统一的残疾人就业服务工作平台。完善全国残疾人职业培训服务与管理系统功能”。