近日，在山东森宇精工科技有限公司（以下简称“森宇精工”）的智能化车间里，数控机床的嗡鸣声与机械臂的运转声交织成曲。22岁的应届毕业生陈鸿绪日前刚通过“云端招聘”直播活动入职，他屏息凝神，手指在操作屏上快速滑动。“以前背着简历跑招聘会，累得腿软还未必有回音，现在在直播间里就能‘逛’厂区、看宿舍！”陈鸿绪说。

　　“家人们看这里，这是我们新上的五轴加工中心和车铣复合机床设备，操作工年薪最高能达10万元！”森宇精工人力资源部部长裴雪丽举着自拍杆，带3000余名网友“云探厂”。直播间评论区的求职信息持续滚动，后台简历投递提示音此起彼伏，这场持续两小时的专场直播，帮助公司填补了60多个技术岗位缺口。

　　新泰市人社局局长马明良这样比喻两种招聘方式：“传统招聘像‘撒网捕鱼’，我们要做到‘精准制导’。”在森宇精工的直播筹备会上，人社专员罗衍涛和企业方反复推敲镜头路线，笔记本上记满了企业的直播需求：数控机床操作岗需展示实操细节，质检岗要突出无尘车间环境，就连员工宿舍的独立卫浴和24小时热水等细节也被列入直播展示内容中。

　　这种沉浸式招聘只是新泰“直播引才”体系的冰山一角。新泰市公共就业和人才服务中心党总支副书记陈伟介绍：“今年5场直播带岗吸引超3万人次观看，促成630人次就业意向，有效打通了求职招聘的‘最后一公里’。”