“All in AI”无疑是上半年科技公司的主旋律，和以往科技人才纷纷从大厂流向创业公司不同，今年以来，互联网大厂对AI的打法日渐强势，以字节跳动、腾讯为例，近两年持续保持AI人才净流入状态。

　　据脉脉披露数据显示，40%的AI“六小龙”员工正在“看机会”，明显高于互联网行业的平均水平（占比15%）。而据第三方统计，去年以来，至少22名高管从“六小龙”中离职。仅今年上半年就有12位，这些顶尖技术人才有些回流大厂，也有些选择自己创业。林凡认为，这一现象背后是基座模型竞争格局的基本确立，部分AI人才开始从基座模型公司流出。

　　在这场人才争夺战中，字节跳动是国内大厂中“挖人”最强势的一家，数据显示，在今年上半年的人才流入流出比为1.71，保持较高的人才流入。更有传言称，字节跳动曾以八位数年薪挖角某大厂头部技术负责人。

　　澎湃新闻记者了解到，尽管已经卸任CEO一职，但字节跳动创始人张一鸣非常关注AI业务，将其工作重心转到大模型和AI战略和研究。他经常往返北京和新加坡，多次在内部强调追求“通用人工智能”的目标，对实现通用人工智能（AGI）极其专注。

　　“大厂有稳定的资源、清晰的业务场景和成熟的商业化路径，尤其是对核心AI人才来说，大厂提供了更强的职业发展确定性。”业内人士向记者介绍，对于最顶尖的人才，头部大厂是不惜一切代价的，大模型公司的天花板取决于技术领袖，以字节跳动为例，招聘年薪达到3000-4000万元也并不意外。