在党建与业务融合上，公司积极探索“党建+”工作模式，主动与济南局、济铁物流中心等上下游企业开展党建共建，打破企业间协作壁垒，实现党建与业务同频共振、合作共赢。同时，深入落实“书记带头 强基赋能”党建业务攻坚行动，针对“智慧驾驶系统深度落地”“铁路综合检测系统”等港口铁路运输中的重点难点问题，由党委书记带头领办、支部书记牵头攻坚，推动党建品牌“含铁量”持续提升，切实筑牢基层党支部战斗堡垒。

　　红心赋能培育过硬队伍，凝聚党建“力度”

　　队伍建设是党建引领发展的“动力源”。铁运公司党委聚焦使命担当“力度”，构建“党员干部-党务工作者-基层党员-团员青年”四个层级教育管理体系，打造梯次分明、素质过硬的红色人才队伍。

　　在分层分类教育上，公司针对不同群体精准施策。党员干部突出“带头学”，通过党委理论学习中心组学习、专题研讨等方式，提升战略思维与决策能力；党务工作者强化“问题学”，围绕基层党务工作中的痛点难点开展专题培训、案例教学，提升业务实操能力；一线党员注重“需求学”，结合岗位实际开展安全知识、操作技能、应急处置等针对性培训，确保党员成为岗位能手；团员青年推动“同步学”，通过“师带徒”“青年理论学习小组”等载体，将红色教育与职业成长相结合，引导青年群体向党员看齐、向先进靠拢。