筑牢思想根基的“压舱石”。强化理论武装。将政治理论学习作为年轻干部“必修课”，依托党委中心组学习、“线上+线下”学习平台，深入学习党的创新理论及上级决策部署，引导其胸怀“国之大者”，深刻理解“人民电业为人民”的宗旨内涵。深化红色教育。定期组织赴革命老区、廉政教育基地开展沉浸式学习，传承红色基因，筑牢拒腐防变思想防线。

　　搭建多维成长的“练兵场”。实施“青蓝工程”。精选政治素质好、业务精、作风硬的中层干部担任导师，“一对一”结对帮带，签订培养责任书，制定个性化成长方案，在思想引导、业务传授、作风养成上给予全方位指导。打造“赋能课堂”。构建“必修+选修、理论+实践、线上+线下”立体培训体系。必修课聚焦战略思维、管理能力、风险防控等通用素养；选修课涵盖智能配电网、新能源接入、数字化转型等前沿技术领域。定期举办“青年干部能力提升班”等专项培训。推行“熔炉计划”。新入职大学生、新提拔年轻干部100%安排到供电所、生产班组等一线岗位锻炼至少1年，深度参与设备运维、故障抢修、客户服务等核心业务，在泥土气中强筋壮骨。

　　强化数字化能力锻造。将数字化素养作为年轻干部核心能力进行针对性培养，组织参与公司数字化转型项目，学习应用大数据分析、人工智能、物联网等技术提升电网智能化水平和客户服务体验。成立“青年创新工作室”，鼓励围绕智慧运维、新型负荷管理、源网荷储协同等领域开展技术攻关，培养数字化复合型青年人才。

　　实战砺才，搭台压担“壮筋骨”