一线工人技能强，科技含量高，产品的品质和工艺才能得到极大的提升。作为车间自主培养的青年人才，维修工李国良在这里练就了一身绝技，每台机械的操作原理他都了如指掌，能自主解决各种问题。“这得益于车间搭建的人才培养平台，通过技能竞赛、技能鉴定来提高我们的技能。”李国良说。

　　构建矩阵式复合型人才培养体系，由骨干人员组建“薪火班”，明确人才培养、创新创效、评先评优激励考核标准。

　　根据员工的技能需求和兴趣爱好开展“匠心讲堂”，每期制定相应主题，邀请劳模、工匠或厂外教师授课。

　　山东省劳动模范郇磊、于文青等经验丰富的技术骨干，依托工匠创新工作室平台，开展师带徒“一对一”教学等活动，明确青年员工的职业发展道路，畅通由“工”到“匠”的人才成长路径……多年来，班组通过横向建立“设备—工艺—质量”知识矩阵，纵向铺设“初级—专家”成长阶梯，深度打造“理论+实训”创新平台的“三维赋能”体系，为青年员工提供了一个全方位提升综合能力的平台。

　　从“党员示范线”的红色标杆到600多项创新成果的技术突围，青州卷烟厂卷包车间生产班组用实干诠释新时代产业工人的使命。在这里，钢铁设备的轰鸣与匠心传承的细语共鸣，奏响了一曲激昂奋进的时代赞歌。