单位牵头，让孩子由“小家”进“大家”。忙于上班的职工，让孩子独自在家，心中肯定惴惴不安。即使把孩子放到图书馆、科技馆，心中肯定也放心不下。一个“一心二用”的职工，工作起来如果不够专心、不够精细，很可能造成工作上的失误。作为单位，也要充分考虑到职工的这一困囿，尽最大努力帮助职工解决这一难题，这也是给与职工的“福利”。单位可以牵头成立本单位内部的暑期托管班，也可以和社区、场馆等联合开展暑期托育服务，让孩子在“共护”的“大家庭”中快乐成长。

　　缤纷暑假，不负所“托”；用心守护，用爱护航。公共场所虽然不是儿童游乐场，不是免费“托儿所”，家长监护孩子更不能身体“缺位”。但是，只要全社会转变思路、管理清晰、责任归位、方法得当，一定能助力孩子们度过一个安全、健康、充实、愉快的暑假。