“无论是城市环境，还是教育、医疗水平，辛集对高端人才的吸引力都有限。”在辛集市科工局创新中心主任张乔看来，现实不能改变，但政策可以灵活。

　　急企业之所急，辛集市出台了“人才飞地”政策。根据这一政策，企业可以在异地招聘急需的高端人才，这些人才无需来辛集工作，只要帮助企业攻克技术难题，就可享受辛集同等的人才奖励政策。

　　“这一下破解了辛集对高层次人才缺乏吸引力的难题。”张乔说，辛集市“人才飞地”分为研发机构、引才工作站两类，首批次认定了包括金士顿在内的3家基地，最高给予每年50万元的奖励。

　　除此之外，辛集市还出台了“辛新人才20条”，市财政出资建设了50套博士公寓，高层次人才可以“拎包入住”。

　　“政策利好，让我打消了顾虑，决定留在金士顿。”张学智说。

　　如今，在他和团队的努力下，金士顿攻克了“卡脖子”技术，为国产氢燃料电池产业链自主可控奠定了关键的材料基石。

　　栽得梧桐树，引得凤凰来。目前，金士顿不仅全职引进了20名硕博研究生，还与清华大学、哈尔滨工业大学等10余所高校及60余名行业专家建立产学研合作关系，联合攻关技术难题，谋划创新突破口。

　　要发展缺资金——“两条腿”走路，打通资金堵点

　　宽敞高大的厂房、先进智能的设备，在今年6月份刚投用的新厂房内，新一代高效悬浮鼓风机正在加紧组装。

　　“就在这个厂房建到一半时，因为扩大产能和技术研发齐头并进，企业出现资金缺口。”王红说，关键时候，辛集经济开发区管委会组织了多次政银企对接会，推动他们和中国银行辛集分行进行深度合作。