无独有偶，深耕自动驾驶数据采集的青岛科路培优教育科技有限公司也开启了“抢人”模式。随着企业加速布局智能制造、自动驾驶等技术应用，人工智能训练师成为公司的紧缺人才。“人工智能训练师是在人的需求与大模型能力之间当‘翻译’，通过不断调试让AI更智能、更符合终端用户的需求。”公司总经理张峻彬说，随着相关业务不断增多，企业招聘人员数量也在激增，“今年计划招80人，比去年翻了一倍。”

　　“以人工智能、新能源等为代表的新兴产业迅速崛起，成为促进高质量就业的重要力量。制造业的智能化、绿色化发展趋势，又加剧了企业对这类人才的争抢，尤其是具备工程实践能力的复合型人才，往往大家会提前锁定。”一直深耕制造业领域招聘的职多多（山东）智能科技有限公司联合创始人匡世琦说。

　　最新数据也印证了这一趋势，齐鲁人才研究院数据显示，2025届山东校园招聘中人工智能相关岗位招聘需求量同比增长了45%，平均招聘薪资较2024年增长15%，但仍面临“供不应求”的局面。

　　人才供需出现“时间差”

　　一边是对新兴技术领域人才的迫切渴望，一边是符合要求的优秀人才的短缺。在采访过程中，记者不时听到企业人力资源部门负责人谈及“招人难”。

　　“我们现在急招三电（电池、电机、电控）系统工程师，要求至少有5年动力电池研发经验，熟悉宁德时代、比亚迪等主流供应商的技术路线。但符合条件的人少之又少。即使是一些基层岗位，也面临招人难问题。很多应届生学的还是传统燃油车维修，转岗需要至少1年培训。”一车企人力资源管理部门相关负责人告诉记者。