大众网记者 段正浩 济宁报道

　　9月20日，济宁市政府新闻办召开护佑人民健康推动卫生健康事业高质量发展深化医药卫生体制改革专场新闻发布会。大众网记者了解到，近年来，济宁市人力资源和社会保障局按照国家、省统一安排部署，从合理确定薪酬水平、完善内部薪酬管理、强化医院公益属性、提升人才激励效能等方面入手，积极推进公立医院薪酬制度改革。

发布会现场

　　济宁市人力资源和社会保障局创新薪酬管理模式，提高医务人员薪酬水平。济宁市人力资源和社会保障局对标国家、省三级、二级公立医院绩效考核办法，精心选取医院绩效总量核定指标，将公立医院薪酬总量与医务人员结构、医疗服务工作量、医院考核结果、公益目标完成情况等因素挂钩，实行指标化计算，合理确定医院年度工资总额，医务人员收入水平得到适当提高。

　　济宁市人力资源和社会保障局赋予灵活自主权限，完善医院内部薪酬分配。济宁市人力资源和社会保障局科学划分工资管理部门、医疗卫生主管部门、公立医院薪酬管理权限，支持公立医院在核定的工资总额内，自主确定内部薪酬结构，自主设立体现医疗行业特点、劳动特点和岗位价值的薪酬项目，综合考虑岗位、职责、工作量和内部考核结果等因素自主分配。