夯实基层导向的就业公共服务基础。促进服务资源向基层延伸、向农村覆盖、向边远地区和就业困难群体倾斜。

　　推行数字赋能的就业公共服务模式。建立全国统一的就业信息资源库，推出全国就业公共服务平台，实现就业事项一体化办理、精准化服务、智能化监管。

　　提升劳动者就业权益保障水平

　　保障平等就业权利。消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视，畅通社会流动渠道。保障妇女在就业创业、职业发展、技能培训、职业健康与安全等方面的合法权益。构建生育友好的就业环境。

　　促进劳动报酬合理增长。健全劳动、知识、技术等要素按贡献参与分配的初次分配机制，提高劳动报酬在初次分配中的比重。

　　构建和谐劳动关系。推动企业依法保障劳动者取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等合法权益。

　　扩大社会保障覆盖面。推动用人单位及职工依法参加社会保险，健全灵活就业人员、农民工、新就业形态人员社会保障制度，全面取消在就业地参保户籍限制。

　　凝聚促进高质量充分就业的工作合力

　　加强组织领导。将就业工作作为县以上党政领导班子绩效考核重要内容。

　　强化支撑保障。合理安排就业补助资金，统筹用好失业保险基金、各类产业引导基金等促进就业。