全球猎头如果提供了诚恳、诚实的服务,可以激励企业和人才分享对于服务中的正面经历,这些口碑效应可以建立和维持品牌声誉,让企业与人才私下推荐「这篇猎头公司很不错」。因此,猎头公司需要不断追求服务卓越,建立起全球猎头与企业、人才之间的信任感和认可。

　　6. 全球主动开发

　　全球猎头猎头顾问必须在日常主动开发客户与寻找专业人才,可以询问「贵公司是否有职缺需要专业人才?」「目前找寻工作是否有遇到困难?」等等,识别各行业中哪些企业可能面临人才需求,并到社群平台如LinkedIn 来建立潜在客户名单,透过推荐信、会议或者业内介绍等方式来引起客户、人才的兴趣,建立起初步的沟通渠道。

　　什么样的人适合当全球猎头?

　　你想当猎头/招募顾问/猎才顾问吗?适合当猎头的人必须具备一定的性格特质、技能和职业背景,因为猎头不仅需要强大的人际交往能力,还要具备优秀的沟通技巧、分析能力和全球业务洞察力。