经过讨论筛选和地区试点，最终确定的指标中，除了GDP等经济指标，还有环境质量等社会文化发展指标，此外还考察地方政府负债率等成本代价指标，旨在约束“寅吃卯粮”、举债搞“形象工程”等做法。在定性指标的考核中，注重通过民意调查进行测评，调查范围包括群众、领导分管联系单位工作对象等，防范“闭门造车”“弄虚作假”等行为。

　　这在浙江，尚属首次。

　　2006年，浙江率全国之先，出台《浙江省市、县（市、区）党政领导班子和领导干部综合考核评价实施办法（试行）》。

　　一位时任青田县领导说，位于瓯江江心的驮滩岛有1000多亩地，原计划建工业区，调研讨论后决定改为发展旅游，“看起来损失了工业产值和财政收入，但从长远看，这有利于环境和民生”。

　　考核，就像“风向标”，树立了选人用人导向，引导广大干部从看“数据”向重“实绩”转变，把精力用到察实情、出实招、办实事、求实效上，助力了之江大地精彩蝶变，为今天浙江全面加强高素质干部队伍建设打下了坚实基础。

　　（三）率先垂范，持之以恒，下大力气转作风治顽疾

　　做任何工作，习近平同志都注重抓落实，“抓而不紧，等于不抓；抓而不实，等于白抓”。

　　加强干部队伍作风建设，整治形式主义为基层减负，也是如此。

　　此图为德清信访足迹馆内，复刻的德清县第二中学接访室。 德清县信访局供图

　　不少浙江干部记得，围绕转作风、办实事、解民忧，习近平同志亲自谋划、亲自部署、亲自推动了一系列工作。领导干部下访，就是一项。