近年寿险代理人队伍正站在又一个转型路口。2018年以来，监管先后发布多份通知，要求加强和改进保险服务、加强保险销售人员管理、推动保险营销体制健全完善。寿险代理人队伍历经由“多”向“精”深层次蜕变，中国人寿寿险公司也不例外。

　　紧锣密鼓地实施了一系列营销体系改革措施。从2022年底启动“八大工程”高质量发展策略，到2023年明确“现有队伍专业升级”“新型营销模式布局”两大重点改革方向，以及试点推广“种子计划”、建设金融保险规划师队伍，中国人寿寿险公司持续打造特色个险营销体系，改革成效已初步显现。

　　个险队伍规模在业内率先企稳，质态持续改善。今年上半年，该公司代理人数量企稳回升，截至6月30日，个险销售人力为62.9万人，较一季度末的62.2万人环比提升1.1%；代理人人均产能持续提升，月人均首年期交保费同比提升12.4%。这再次印证，中国人寿寿险公司作为行业头雁引航的背后，必然是人才在做支撑。

　　国寿科技芯

　　薪火相传，一批批国寿人还在继续书写“大国保险”这首奋斗壮歌。在转型过程中，大船要平稳“调头”。除了人才，科技同样是重要驱动力。

　　以大病保险保障服务为例，中国人寿寿险公司持续加强科技创新能力，致力于医保公共服务标准化规范化建设。通过公司大病保险系统与外部系统对接，为被保险人提供大病保险“一站式”即时结算服务，即患者结算时无需支付应由大病保险赔付部分的医疗费用，在一个出院窗口就能完成基本医保、大病保险等一揽子报销政策的即时结算，实现“最多跑一次”目标。