岗位是年轻干部成长的练兵场，雷集镇制定年轻干部培养实施方案，确保年轻干部在各个岗位上都能得到有针对性和系统性的锻炼，从而快速成长为乡镇发展的中流砥柱。

　　实施轮岗制度。通过让年轻干部在不同岗位工作，使其熟悉乡镇各项工作的流程和内容。例如在民政、党建、农业等多部门进行轮转，全面提升其综合业务能力。

青年干部宣讲活动

　　开展业务比武。组织开展业务比武，围绕政策法规解读、工作案例分析、公文写作等内容，以赛促学、以赛促练，激励年轻干部钻研业务，提升专业素养，在比武中发现自身不足，明确努力方向，形成比学赶超的良好氛围。

　　完善考核机制。开展全面考核，针对不同岗位特点设定考核指标。对于表现优秀的年轻干部给予表彰，对于违反纪律或工作懈怠的，及时进行批评教育，保障年轻干部队伍的纪律性和积极性。

　　进行沟通交流。镇领导定期与年轻干部交流谈心，组织集体座谈会，了解工作状态和困难，让年轻干部感受到组织的关心与支持，及时疏导工作压力，同时也能掌握年轻干部的思想动态，为其成长提供针对性的指导。

　　实践育人，做好“育”字文章

　　实践锻炼是培养年轻干部的重要途径，雷集镇积极为年轻干部搭建广阔且多元的实践舞台，引导他们投身火热的基层实践，在摸爬滚打中经风雨、见世面，在解决实际问题中壮筋骨、长才干，不断提升综合素质和能力水平。