建立人才数据库，掌握人才动态。建立家乡人才数据库，全面收集和整理在外人才的信息，包括基本信息、专业领域、工作经历和发展意向等关键内容。为保持数据库动态更新，定期联系在外能人，通过电话、问卷等方式，询问其工作生活状态、发展变化，并介绍家乡新貌，借此精准掌握人才动态，及时发现潜在回引对象，为引才工作提供有力支持与决策依据。

　　育才：以“精耕细作”育好栋梁材

　　乡村的持续发展犹如一棵茁壮成长的大树，需要不断培育优良的枝干。雷集镇秉持着精心雕琢、用心培育的理念，在育才的土壤里辛勤耕耘，全力为乡村打造一支素质过硬、能力出众的人才队伍，使其成为支撑乡村蓬勃发展的坚实栋梁。

　　成立专班，夯实换届基础。雷集镇成立后备力量培育工作专班，为乡村换届工作提前谋划。工作专班通过深入调研、系统分析，制定了科学合理的后备人才培养计划。他们从品德、能力、群众基础等多方面对后备人才进行考察和筛选，为乡村领导班子注入新鲜血液，确保换届工作顺利进行，为乡村发展提供稳定而有力的领导核心。

高素质农民培训会

　　选拔年轻人才，充实专业队伍。高度重视年轻人才的选拔，将目光投向那些有潜力、有热情的年轻人。通过多种渠道和方式，挖掘在各个领域有专长的年轻人才，并将他们纳入人才储备库。这些年轻人才涵盖了农业技术、农村电商、乡村治理等多个方面，他们为乡村发展带来了新的思路和活力，成为乡村全面发展的重要力量。