未经县教育和体育局同意，不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃。

　　(六)考察

　　县教育和体育局根据有关规定组织考察，全面了解考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对是否符合规定的岗位资格条件，提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容，对档案中存在的问题，未查清并处理到位的，不予办理引进手续。应聘人员不能按规定时间接受考察并提供相关材料的，视为自动放弃。

　　因体检考察不合格或本人放弃造成的空缺岗位，根据同岗位人员面试成绩依次递补。

　　(七)高分先选

　　应聘合并类岗位的人员,通过考察、体检后，根据面试成绩，由高分到低分依次公开选择该岗位规定的具体招聘单位，高分先选过程中因弃权出现的岗位上的人员空缺，则根据面试成绩依次递补。暂缓体检的女性考察体检人选参加高分先选。

　　(八)公示聘用

　　体检、考察合格的拟聘用人员，在夏津县政府网站公示，公示后不再递补，公示期为5个工作日。公示期满，对不影响聘用的人员，发放《事业单位引进人员备案通知书》，用人单位凭《备案通知书》办理相关手续。

　　四、管理培养

　　1.试用期管理

　　按相关规定实行试用期制度，试用期满，统一组织考核，合格的正式聘用;不合格或放弃的不再聘用。

　　2.后续管理

　　引进的人员，由组织、人社、教育部门统一管理，在夏津县最低服务期限5年。

　　3.政策待遇