对应聘人员履历业绩进行综合分析评价，根据履历业绩综合评价情况，按岗位招聘计划1:5比例确定进入资格复核范围人员。达不到比例的，由区招聘工作领导小组研究确定进入资格复核范围人员比例。

　　（四）资格复核

　　资格复核重点核实确认应聘人员报名时提交的信息和材料是否一致、真实准确。经资格审查无误，现场缴纳考务费70元。资格复核按岗位招聘计划1:5比例确定进入面试范围人员。具体事宜另行通知。

　　（五）面试

　　面试主要考察了解应聘人员的综合分析、逻辑思维、组织协调、创新意识、专业素养和解决实际问题等方面的能力等。具体事宜另行通知。

　　根据面试成绩，按岗位招聘计划1:1比例确定进入体检、考察范围人员。如出现应聘人员面试成绩相同，则按履历业绩综合评价情况确定进入体检、考察范围人员。

　　（六）体检考察

　　1.体检。在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参考公务员录用体检标准执行。对按规定需要复检的，按有关要求进行复检，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

　　2.考察。采取个别谈话、审核人事档案、同本人面谈等方法进行，重点考察应聘人员政治表现、道德品行、专业素养、工作实绩及廉洁自律等方面情况，并对提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审。考察情况作为确定拟聘用人员的重要依据，考察不符合要求的，不作为拟聘用人员。

　　（七）公示聘用