“通过炼铁哲学论坛，我明白了一个道理，那就是内部降本压力大与钢铁销售形势差是当前高炉生产最大的矛盾，等、靠、懒换不来幸福的生活。只有立足实践，踏踏实实工作才能提高生产效益。”11月10日，山钢股份炼铁厂高炉一车间职工庞师艳说。

去年9月，山钢股份炼铁厂创造性地在全厂推行“炼铁哲学论坛”，提高职工运用哲学认识、分析和解决问题的能力，正确理解哲学和管理的辩证关系，从而创造性地应用好哲学，使之真正成为指导“铁军”最高层次的思考模式，激发了职工创新的“心动力”，赋能人才成长。

山钢股份炼铁厂通过提供指导和资源、组织活动和讲座、搭建阵地和平台、分享收获和成果、建立合作伙伴关系等一系列举措，不断吸引和激发干部职工的学习和思考，做到从学习、提炼、共享，到再学习、再提炼、再共享，促进“炼铁哲学论坛”形成一个良性循环。为了突出学习的有效性，针对普通职工、班组长骨干、领导干部三个层次，该厂分别提出不同的学习要求，提供相关的哲学书籍和资料，为开展好“炼铁哲学论坛”奠定坚实基础。