黄春旭作为24年新入职的设备维修人员，以前未从事过矿山井下工作，对进入井下泵房充满了好奇，但在实际操作中，却让他一筹莫展，自己内心的想象与实践还是存在较大的差距。通过师带徒协议，赤峰柴矿公司为他指定了业务精深的师傅，通过师傅悉心教导，他的实践操作逐渐熟练，对设备有了新的认识，对接下来的工作也有了新期待。

不让职工在成长途中掉队，是公司对每一位新职工的要求和目标。通过传帮带、师带徒、手把手教学等方式，使每一位新职工能够快速掌握本领，在岗位上大显身手，为公司的人才队伍建设注入鲜活力量。

搭建人才成长“快车道”

剪线钳、螺丝刀等工具在选手手中不停地飞舞，剪线、接线、测试等工序争分夺秒、有条不紊......一轮轮技术比武热火朝天，一场场技能比拼如火如荼，掀起了员工岗位练兵热潮，这是赤峰柴矿公司技术比武的一个缩影。

赤峰柴矿公司积极组织各类技术比武活动，完善技术人才的培养、使用、评价、激励制度，利用技术比武契机，以赛促学、以赛促练，组织开展“每日一学、每月一考、每季一训”，让职工保持一种职业竞技的状态，不断强化日常练习，做到重在积累，厚积薄发。通过“以考促学”，激发广大职工学习技能的主动性和积极性，为技术人员铺路、搭台、压担，激活人才队伍的“一池春水”，营造“人人皆可成才”的良好成长氛围。（李鹤 编辑 刘乃兵 李妍妍）