聚焦产业发展的用工需求，持续拓宽招才引智渠道。优化招聘活动形式。开展“春风行动”“民营企业服务月”等专场主题招聘和“人才夜市”“直播带岗”等各类特色招聘活动100余场，累计提供3600余家次用人单位约3.8万余个就业岗位。持续提升智慧就业服务水平，推广使用“枣工快递”应用程序，服务企业1446次，解决用工需求4754人。发布人才需求目录。广泛征集我市重点产业在高层次、高技能方面的人才需求，整理编制人才需求目录，精准引进各类人才和高水平创新团队，今年共为25家企业发布专业岗位需求73个，人才需求348人，先后引进海外人才39人，博士人才29人，其中全职博士2人。三是创新人才招引模式。双向开通“山东滕州—高校人才直通车”，举办招聘活动14场，达成就业意向720余人。在驻滕高校成功举办毕业生就业双选会，共吸引126家用人单位参加，现场达成就业意向2300余人。今年通过省级平台引进以及企事业单位自主招聘等方式，已累计引进各类青年人才7592人。