让更多干部走出去，搭建起学校和其他单位合作的桥梁纽带，不断扩大学校的知名度，是干部交流锻炼的另一个目的。学校中医学院党委副书记郭芳伶谈起她2023年10月至2024年10月在青岛黄海学院挂职担任党建指导员的经历时表示，“从陌生到熟悉，从观望到参与，从配合到贡献，秉持‘学如逆水行舟，不进则退’的信念，深入基层、谨守本位、担当作为，在拓宽视野、深化实践、超越自我的同时，努力为黄海学院的发展贡献自己的力量，也促进了学校和黄海学院的共联共建”。

　　扩大校外交流的同时，校内交流挂职已成为学校干部队伍建设的一个常规动作。拓宽干部来源渠道，开阔选人视野，放眼全校，在更大范围内发现和选拔优秀干部，是增强干部源头储备的有效途径。学校积极探索高素质专业人才进入干部队伍的新渠道，推进业务型年轻干部“育苗计划”，通过开展优秀专业技术人员校内挂职工作，为优秀专业技术人才搭建更多增长才干、脱颖而出的舞台，着力培养储备一批具有较好思想政治素质和较高专业素养的高素质专业化年轻干部。