张先生表示，马某并没有发出侮辱性的语言，不清楚马某的行为哪里不合规、不合法。针对小田向北京高校就业平台举报该公司，记者询问该公司是否还能去高校招聘，张先生回应称：“他们不让去，我们就不去了呗。”(以上内容转自红星新闻此前报道)

　　企业HR双选会后夸女大学生漂亮表示想认识下

　　律师：其行为有不当之处

　　11月19日，海报新闻就企业HR借招聘之机追求女大学生一事，是否合规，联系了山东载熙律师事务所律师刘晨阳，她告诉记者，该HR的行为有不当之处。她讲到，2021年1月1日起正式实施的民法典对性骚扰正式作了明确界定!即违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

　　在正常的交流氛围中，单纯地夸赞对方漂亮属于一种常见的社交互动，就如同人们在日常生活中会对他人的外貌、穿着等方面给予一些正面评价。具体到本案中。

　　从行为的合理性来看，双选会是一个严肃的求职招聘场合，HR 的职责是为企业选拔合适的人才。在这种场景下，HR 过度关注求职者的外貌，即使是在双选会结束后表达交往意愿，也偏离了其工作的本质目的。这种行为可能会让求职者感到不适，从行为的合理性角度，存在不当之处。如果这种行为给女大学生造成了心理上的困扰、不安或者影响到了她正常的求职活动，那么就有可能构成职场骚扰。