从行为的频繁性和持续性来看，如果该 HR 只是偶尔一次表达了这样的想法，且在女大学生明确拒绝后便停止了相关行为，那么可能较难认定为职场骚扰。但如果该 HR 在女大学生拒绝后仍然继续纠缠，通过各种方式频繁联系女大学生，那么这种持续性的行为就更有可能被认定为职场骚扰。

　　对于公司的回应：企业对其员工在工作场合的行为负有管理责任。如果 HR 的行为确实不当，那么企业没有对员工进行有效的管理和约束，在一定程度上是存在管理失职的。企业应该建立健全的规章制度，规范员工在招聘过程中的行为，确保招聘活动的公正性和专业性。

　　最后，即使马某单身，也确实有权利和任何异性接触，但不能否认其利用职务之便接触异性这种方式的不恰当，我们无论是交朋友还是谈恋爱都应当以尊重对方感受为前提，通过合理合法合情的方式表达自己的诉求。