切实保障劳动者和用人单位合法权益

　　进一步加强人力资源市场规范管理（政策解读）

　　线上线下广投简历，笔试面试过关斩将，为了找到一份心仪的工作，求职者往往要倾注大量心力，最怕遭遇招聘陷阱。

　　为切实保障劳动者和用人单位合法权益，不久前，人力资源社会保障部、中央网信办联合发布《关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》（以下简称《通知》），聚焦虚假招聘、泄露求职者个人信息、就业歧视、违规收费等突出问题，靶向施治，并在加强人力资源市场准入管理、强化综合监管等方面提出一系列措施。

　　新规为人力资源市场带来什么变化？对广大求职者有何利好？近日，记者进行了采访。

　　聚焦虚假招聘信息、收费陷阱、就业歧视突出问题

　　职业中介承诺“月薪两万，提成另算”，求职者入职后却发现薪资少了一大半；在社交平台找份兼职，个人信息却被泄露倒卖，甚至被用于违法活动……人力资源市场蓬勃发展的背后，一些机构和个人混迹其间，从事违法违规活动。其中，虚假招聘、泄露个人信息等问题占了相当大的比重。

　　“这些违法违规活动的形式不断翻新，甚至与传销、网络借贷等相互交织，加大了监管难度，需要采取切实有效的措施。”人力资源社会保障部人力资源流动管理司相关负责人表示。