李学明认为，要打破传统监管模式，多元主体协同共治，构建政府监管、企业自觉、行业自律、社会监督“大监管”格局。

　　近年来，各地人社部门创新监管方式，不断提升监管的科学化、精准化、智慧化水平。比如，开展人力资源服务机构诚信服务主题创建活动，选树诚信服务典型；构建守信激励和失信惩戒机制；运用大数据、云计算等现代信息技术，对有多次投诉或不良评价的监管对象实施风险预警并及早处置。

　　人力资源流动管理司相关负责人表示，将强化协同监管，推进许可备案、日常监管与监察执法等信息互联互通；提升监管效能，创新监管方式，提升市场监管精准化水平。切实维护人力资源市场良好秩序，更好促进就业创业和人力资源流动配置。