海报新闻评论员 徐坤杰

　　“从明年起，为了推动美好生活、引导社会文明生活……胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼！婚礼不能铺张浪费，婚礼酒席只能邀请亲朋，酒席不能超过五桌！如果做不到的，公司从制度建设上制定将取消一切福利！未来的胖东来人是不允许靠父母买房买车！完全有能力靠自己主宰创造和享受美好人生。”

　　近日，胖东来创始人于东来在社交媒体上的一番话，在舆论场一石激起千层浪。

　　“管得太宽了”，现代企业不该出现如此“家长式管理”，“企业请离员工私生活远一点”等讨论在舆论场不绝于耳。

　　虽然胖东来公司后续回应事件称，“尚未形成规章制度，只是提前倡导”，但与历次登上热搜被交口称赞的舆论氛围不同，此次胖东来面临的则是毁誉参半。

　　抵制天价彩礼、选择婚礼简办、不啃老，全社会一直在提倡，企业自然也应该大力倡导。但倡议如果关联上企业的福利制度，难免让人产生有点“被强迫”“被规制”和“被冒犯”之感。

　　在现代社会，公和私的边界应当分明，这是共识；而对于一些涉及社会观念的旧习俗，如果法律上还没有明确规定，应从道德认知和思想观念上进行合理引导，在循序渐进中逐步移风易俗，这也是共识。

　　正因为这些共识，胖东来此次关于“彩礼”的倡议才在舆论场引来广泛讨论。甚至随着讨论的广泛展开，议题表现出部分失焦和分歧。