大众网记者 焦雪 通讯员 张友祥 潍坊报道

　　近年来，潍坊安丘市深入贯彻落实省委编办《关于进一步深化“优编强基”改革的若干措施》，坚持“以编引才、以才提效、以效控编”的核心理念，不断优化编制资源统筹配置，加大机构编制管理创新力度，成功打造出人才集聚的新高地，为安丘市的高质量发展提供了坚实的人才支撑。

　　在数字赋能方面，安丘市充分运用大数据思维和信息化手段，精心研发人员需求数学模型，实现了精准用编进人。通过利用机构编制实名制系统与近10年的《人员增减业务登记管理台账》，安丘市对各个部门在编人员的情况及历年人员变动进行了细致分析，摸清了现有人员的年龄结构、所学专业、性别比例等基本情况，并结合部门职能运行、科室设置、工作饱和度等多维度信息，夯实了数据基础。在此基础上，安丘市遵循“法定职能定岗位、按岗位定编制、以编制定人员”的总体思路，进一步细化了人才需求的测算方法，确保了人才“引得准”。近三年来，已下达高层次人才、紧缺专业人才用编计划数百名，有效促进了编制资源向人才资源的高效转化。