在创新编制管理模式方面，安丘市着力完善编制动态调整机制，打破了编制“一核定终身”的传统管理方式，显著提升了机构编制资源的效能。通过推动机构编制使用效益评估、职能运行监管等工作的有效衔接，安丘市对部门（单位）的履职情况和产生效益进行了动态监控，并提出了科学配置编制资源的合理化建议。同时，安丘市还赋予了教育、卫生部门更大的编制管理自主权，探索实施了“编随生走”等创新机制，有效提升了教育、卫生领域的人才使用效益。此外，通过持续深化基层管理体制改革，安丘市进一步强化了镇街的“话语权”，提高了运行管理效能。

　　在加大统筹力度、强化重点领域编制保障方面，安丘市委编办严格按照“严控总量、统筹使用、科学增减”的原则，着力破解人才引进编制短缺的瓶颈问题。近年来，安丘市不断推进人才引进向重点领域倾斜，特别是在教育、卫生等民生领域以及乡村振兴工作中，下达了大量的用编进人计划。同时，安丘市还积极会同市教体局等有关部门开展了一系列招才引智活动，如“潍才回归·春晖行动”等，通过全职招聘和柔性引进相结合的方式，动员吸引了大量市外安丘籍优秀人才回乡投资兴业、创新创业。此外，安丘市还认真落实高层次人才入编“直通车”制度，建立了编制服务专员制度，优化了人才入编的工作程序，为有意向落户安丘的高层次人才提供了便捷的服务。

　　据统计，2023年以来，安丘市已通过“人才返安”人才招引平台回引了22名优秀人才。未来，安丘市将继续深化“优编强基”改革，不断优化人才发展环境，为城市的高质量发展注入更加强劲的人才动力。