劳动合同不是“卖身契”

　　王女士不愿加班跳舞，作为员工，向单位提出合理化建议，也是劳动者的正常权利，无论如何谈不上违反劳动纪律、规章制度，更谈不上“严重失职”，损害单位利益。

　　企业和员工需要互相理解，毕竟双方是利益共同体，企业应给予员工足够多的关怀和体谅，在保障员工个人利益的基础上，实现企业利益。

　　劳动合同不是“卖身契”，企业并不能凭一纸契约，就掌握对员工“生杀予夺”的特权。企业在执行规章制度、行使管理权的时候，要坚持合理、有限度和善意的原则，不随意扩大企业管理权范围。只有企业和员工在基本的价值观层面达成一致，才能保证劳资关系的健康和长久。

　　调查显示

　　超半数职场人不期望办年会

　　某招聘平台2023年发布的《2023职场人年终期待调研报告》显示，在一线城市职场人中，54%的受访职场人不期望举办年会。

　　上海市总工会曾做过一项调查：“单位年会让你表演节目，你会嫌烦吗？”调查结果显示：

　　20%的网友表示自己是“社恐”，如果要表演节目，会让自己焦虑又失眠；

　　17%的网友认为实在太烦了，从构思到排练，再到表演，年会活动是个全方位的负担；

　　15%的网友选择“排练需要占用大量的私人时间，有点为难”……

　　或许，简简单单吃个饭，安排个公平的抽奖活动，发些红包，然后让员工早点回家去陪家人，才是值得开心的年会。

　　你喜欢年会吗？

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　　来源｜央视网综合申工社、红星新闻、1818黄金眼、检察日报正义网、光明日报